问：二级人力资源管理师论文怎么计算分数？
- 答：1、论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员打分并填入各自的《综合评审评分表》中颂好春。
2、内容部分的最终成绩由所有评委的成绩进行算术平均后得出。考生野耐该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委袜宽员评分合格(≥60分)；平均分合格(≥60分)。
3、论文综合成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。
问：“行知杯”论文开始征文了，不知要不要费劲去写。请问如果论文获奖，评职称时会有分加吗？谢！！！
- 答：不一定的。
对于职称论文加分来说，一方面，论文的等级很关键，另一方面，也要看论文的数量，自然是数量越多加分越高的，但发表多篇论文的加分并不是简单累加的，有一定核算规则。
比如有的地区是按照论文最高分为基础分+其他各篇总分×10%=总分的公式老计算论文加分的，因此，职称论文加分的具体细则还需要关注本地以及本单位的具体文件。
扩展资料：
评职称总分都是100分制，分配到论文论著上最高是10分，也有8分、7分、6分的，不同行业的职称评审在论文上的分数是不同的，即便是同一行业，不同级别的职称对论文加分都是不同的，大姿橘缓多数情况下，研发类职称论文加分要高于非研发类职称论文。
比如工程技术研发类高级职称论文量化分数最高为8分，工程技术非研发类高级职称论文量伍贺化分数最高为6分，有些单位或者评审机构将论 了等级划分，这个划分并不是统一的划分，各地是否划分也要看迹模当地具体情况。
问：职称评定时如何计算各类分数？？
- 答：硬件一般在职称评审中占60%，这其中硬件包括
学历（学位）占12.5%，专业工作年限占17%，现任职年限占12.5%,年度考核占8%,荣誉称号（行政奖励）占8%，现任职以来教育教学成果奖励情况占17%，现任职以来发表教育教学论文、出版专著情况占25%（其中在不同级别的杂志上发表积分也是不一样的，发表的杂志级别越高积分也伏简就越多），多少分值能晋升成功那要看各个单位制定的标准；我是杂志社编辑，由于工作的原因和省内外很多主渣厅塌编都建立了友好合作关系，作者要发表论文的话可以到我的百度空间联系我！ (记如圆得赞同,不赞同如果有疑问我也不告诉你)
